「中小企業發展條例第三十五條、第三十六條之二及第四十條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王世堅、陳冠廷、郭國文等16人，鑒於近年貧富差距擴大，而受僱人員報酬占GDP比率更創新低，台灣的GDP在2021年達到6.53%，為近10年來新高，但受僱人員報酬卻僅占GDP比例為43.03%，較往年平均低；顯見我國總體經濟營運成果並未能與員工分享，爰擬具「中小企業發展條例第三十五條、第三十六條之二及第四十條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、現行《中小企業發展條例》企業雖有「加薪減稅」之相關規定，但成效十分有限，原因在於中小企業替員工加薪後，薪資成本雖可加成減除130%，但條件必須是失業率連續六個月高於3.78%才適用，實在是過於嚴苛。
二、近10年，依該條例加薪減稅僅實施一次，且實施家數非常少；台灣中小企業逾159萬家，卻只有1000家適用。
三、故「加薪減稅」應該擴大適用要件，才能讓經濟能有正向循環，讓企業願雇用更多勞工，甚至幫員工加薪，進而縮小貧富差距、帶動內需。
四、尤其台灣服務業從業人員500萬至600萬，占就業人口六成以上，但服務業薪資反而最低，導致大家都在兼差。而服務業也想幫員工加薪，然而人力成本佔比高，政府若能適時加薪減稅，釋出一些利多，讓員工得到加薪，才能真正幫助多數台灣勞工。