「勞工保險條例第十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員廖先翔、游顥等18人，有鑑於勞工依勞工保險條例請領相關保險給付規定，需按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。惟實務上，勞工若因生活需要必須透過職業訓練提升其技能，以增加就業機會，卻因此使得平均月投保薪資降低致影響給付金額，顯有不公。爰擬具「勞工保險條例第十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、本條例第六條規定，在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。經查，本條於民國四十六年十一月二十二日經行政院提出，其立法意旨為配合政府加強職業訓練計畫之實施，並保障受訓技工之權益。惟實務上出現民眾先接受職訓局課程，導致請領生育給付額降低之情事，與勞工權益保障相違背。
二、行政院勞工委員會民國九十六年二月五日勞保2字第0950114057號令，「有關老年給付平均月投保薪資之計算規定，核釋勞工保險條例第十九條第二項但書有關老年給付平均月投保薪資之計算，被保險人於參加政府登記有案之職業訓練機構、受政府委託辦理職業訓練之單位或政府公法救助性質之就業方案、以工代賑等期間之勞工保險月投保薪資，得不列入老年給付平均月投保薪資計算」；民國九十六年勞工保險處新聞稿亦指出：「鼓勵中高齡或失業勞工就業，提升其職能訓練，以促進就業是本會重要政策，但上述老年給付平均月投保薪資計算方式影響中高齡或失業勞工參加職業訓練，或接受推介再就業工作之意願，反而有失本會促進中高齡就業政策的美意。」顯見平均月投保薪資之計算規定，不應列入本條例第六條第一項第六款「在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者」，以保障勞工權益及完善政府促進就業政策之美意。