「中小企業發展條例第三十六條之二條文修正草案」，請審議案。

本院委員楊瓊瓔、羅廷瑋等16人，有鑑於中小企業為我國經濟發展基石，目前臺灣中小企業家數占全體企業達98%以上，就業人數占全國就業人數維持8成以上。但中小企業因規模較小，不論資金、技術，市場行銷等方面皆不如大型企業，導致薪資普遍低落。為有效解決低薪問題，爰擬具「中小企業發展條例第三十六條之二條文修正草案」，以鼓勵中小企業加薪並增加雇用年輕勞工，俾利促進中小企業發展，帶動各產業薪資競爭力。是否有當？敬請公決。

一、我國受僱人員報酬占GDP的比率，1990年為51.04%，之後規模不斷縮小，至2021年僅剩下43.1%。相對的，企業的營業盈餘不但金額大幅成長，占GDP的比重也呈現攀升的趨勢，1990年為29.8%，至2021年已達到36.4%。顯示勞動者在經濟成長果實的分享比重愈益萎縮。
二、為有效解決低薪問題，中小企業加薪可扣抵當年營利事業所得的額度應提高，且原本規定中小企業為青年加薪可扣抵稅額的年齡，從二十四歲以下，應放寬到二十九歲以下，並提高扣抵當年營利事業所得額，以增進企業為員工加薪的誘因。
三、根據行政院主計總處失業率資料，從失業勞工之年齡結構可知，年齡在二十四歲以下者失業率最高，其次為年齡區間二十五至二十九歲者，為有效降低年輕勞工之失業率，鼓勵企業增加雇用年輕勞工之因，宜給較用其他年齡層失業勞工更優惠之租稅滅免。