職業災害怎麼補償？勞工的保障

工作中受傷、通勤途中出事、或因工作得了職業病，這些「職業災害」對勞工與家庭衝擊很大。法律為職災勞工提供了多重保障。了解它，能保護自己。

什麼是職業災害

職業災害泛指勞工因執行職務或與工作相關而遭受的傷害、疾病、失能或死亡。通常也涵蓋合理途徑的通勤災害。認定上會看傷病與工作的關聯。

主要的補償與給付

• 雇主的職災補償：依《勞動基準法》，職災勞工的醫療、工資（醫療期間不能工作時）、失能、死亡等，雇主負有補償責任（採無過失責任——不論雇主有無過失都要補償）。
• 職災保險給付：透過職業災害保險，提供醫療、傷病、失能、死亡等給付，分擔風險。
• 其他：若雇主有過失，勞工另可依侵權請求損害賠償（會與補償相互調整）。

發生職災怎麼辦

職災發生後：就醫並保留診斷證明、通報雇主與相關單位、申請保險給付。若雇主拒絕補償或有爭議，可透過勞資爭議調解、申訴或訴訟主張權益。保留證據（如出勤、事故、醫療紀錄）很重要。

意義

職災補償體現「工作風險由企業與社會共同承擔」的精神，保障勞工不因職災陷入困境。它與勞動權益、社會保險相關。想了解勞資爭議的救濟，可以看勞資爭議怎麼解決的說明。