職業災害怎麼補償？職災的權益

因為工作而受傷、生病、甚至失能或死亡——這就是「職業災害」。勞工遭遇職災時，有哪些保障？雇主要負什麼責任？了解職災權益，是每個勞工與雇主都該有的重要常識。

職業災害是什麼

職業災害（職災）泛指勞工「因執行職務」或「與工作相關」而遭受的傷害、疾病、失能或死亡。它包括工作中的意外傷害（如oper，機械夾傷、墜落）、職業病（因工作環境或性質長期造成的疾病），以及一定條件下的通勤災害等。認定是否為職災，關鍵在其與「工作的相當因果關係」。

勞工的保障

勞工遭遇職災，可能有多重的保障來源：

• 職災保險給付：透過勞工職業災害保險（職災保險），提供醫療、傷病、失能、死亡等給付，是重要的社會保險保障。
• 雇主的補償責任：勞動法課予雇主對職災勞工的「補償責任」——採「無過失」原則，即不論雇主有無過失，都應補償職災勞工的醫療、工資、失能、死亡等（可與保險給付抵充）。
• 雇主的賠償責任：若職災是雇主的過失（如未提供安全的工作環境）所致，勞工還可另依侵權行為請求損害賠償。

職災預防

除了事後補償，事前的預防更重要——職業安全衛生的法規要求雇主提供安全的工作環境、必要的防護與教育訓練，從源頭降低職災。安全的職場，是勞工的權利，也是雇主的義務。

意義

職業災害的補償與賠償制度，讓因工作而受害的勞工及其家庭獲得保障，體現對勞動與生命的尊重。想了解勞資糾紛的處理，可以看勞資爭議的說明。