罷工與爭議行為是什麼？

當勞資協商破裂，勞工最有力的集體行動就是「罷工」。勞工可以罷工嗎？是不是說罷就罷？合法的罷工要符合什麼條件？了解罷工與爭議行為，有助於理解勞工爭議權的界限與意義。本文客觀說明制度。

爭議行為與罷工

爭議行為指勞資之間，為了貫徹主張，所採取的對抗手段。勞方常見的爭議行為以「罷工」為代表——即勞工「集體暫時拒絕提供勞務」，以對雇主施加壓力、促其讓步。罷工是團體爭議權（勞動三權之一）的體現，是勞工在協商籌碼上的重要後盾。

合法罷工的要件

罷工雖是權利，但因影響重大，法律設有程序與界限，須符合要件才合法，通常包括：

• 須由「工會」發動（而非個別或非法組織的杯葛）。
• 須先經「調解不成立」——即勞資爭議須先經法定的調解程序，調解不成才可能進入罷工。
• 須經工會會員「投票過半數同意」（罷工投票）等民主程序。
• 限於「調整事項」的爭議（爭取更好的勞動條件），而非單純權利事項的爭議。

符合程序的合法罷工，勞工受法律保障（如不得因合法罷工而被解僱、求償）；反之，未依程序的罷工，可能不受保障。

意義

罷工與爭議行為，是勞工爭議權的展現，其程序要件在平衡勞工的權利與對社會、雇主的影響。想了解勞工集體協商的基礎，可以看工會與團體協約的說明。