工會與團體協約是什麼？

單一勞工面對雇主，往往議價能力薄弱。當勞工「團結起來」，力量就不同了。「工會」與「團體協約」是勞工集體爭取權益的核心制度，屬於憲法保障的勞動基本權。了解它們，有助於理解集體勞動關係。

勞動三權

集體勞動權常被稱為「勞動三權」：團結權（組工會）、團體協商權（與雇主協商、締結團體協約）、團體爭議權（如罷工等爭議行為）。這三權讓勞工能團結起來、集體與雇主談判、必要時採取爭議行動，以平衡勞資之間的力量落差。它們是受法律（工會法、團體協約法、勞資爭議處理法）保障的權利。

工會是什麼

工會是勞工為維護權益、改善勞動條件而組織的團體。透過工會，勞工能集體發聲、與雇主協商、提供會員服務。工會的存在，讓勞工不再是孤立的個人，而能以組織的力量與雇主對等對話。法律保障勞工組織及加入工會的權利，並禁止雇主對此為不當的打壓（不當勞動行為）。

團體協約是什麼

團體協約是工會與雇主（或雇主團體）「協商」後締結，約定勞動條件與勞資關係事項的「書面契約」（如工資、工時、福利、申訴程序等）。它的特色是效力及於協約所涵蓋的勞工——個別勞動契約中，不利於團體協約的約定原則上無效，而以團體協約的較優條件為準。因此團體協約能整體地、穩定地提升勞動條件，是集體協商的成果。

意義

工會與團體協約，讓勞工得以團結、集體協商、穩定地爭取權益，是平衡勞資力量、保障勞動尊嚴的重要制度。想了解爭議行為的界限，可以看罷工與爭議行為的說明。