「就業服務法部分條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正就業服務法部分條文，配合ILO消除種族歧視公約精神，禁止雇主或私立就業服務機構於招募、僱用時留置求職人、員工或外國人的證明文件、侵占或扣留財物、收取保證金，並就外國人相關情形增訂不予核發聘僱許可與罰責規定。
能幫助到什麼
若通過，有助於保障求職人、員工與在台外國工作者的合法權益，並提升我國產品在全球供應鏈的信任度。
主要影響對象
求職人、本國與外國受僱者、雇主及私立就業服務機構。
修正了哪些條文
修正第五條、第四十條、第五十七條（禁止留置證件、侵占扣留財物、收取保證金）；修正第五十四條（有上述情形不予核發聘僱許可）；修正第六十七條、第七十二條（相關罰責）。
各方論點（中立並陳）
支持：保障勞工與外國人權益、落實國際公約、提升供應鏈信任；疑慮：相關行為的認定與查核、罰責設計是否合理且可執行，須兼顧管理需要。
政治雷達小叮嚀
禁止性規定的實效在於認定標準與罰責，執行細節值得一併留意。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2026-05-15,2026-05-1
交付審查2026-05-15,2026-05-1
案由
本院委員林宜瑾、徐富癸等20人，為健全我國就業服務體制，落實國際勞工組織（ILO）消除一切形式種族歧視國際公約內容，以及強化對求職人、員工及在我國境內工作外國人合法權益之保障，進而提升我國產品於全球供應鏈之信任度，爰擬具「就業服務法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、增訂雇主或私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人、員工、勞工或雇主之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事。（修正條文第五條、第四十條及第五十七條）
二、增訂雇主曾有留置所聘僱外國人之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事，不予核發招募、聘僱或展延聘僱許可之一部或全部。（修正條文第五十四條）
三、配合第五十七條增訂雇主不得留置所聘僱外國人相關證明文件，或侵占所持有或扣留財物，或收取保證金，修正相關罰責規定。（修正條文第六十七條及第七十二條）
提案人
連署人（18）
相關文件
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所屬法律：就業服務法 的所有修法 →
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