「就業服務法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員邱鎮軍、林沛祥、蘇清泉等20人，有鑑於就業服務法對於我國勞動人權形象至關重大，為落實消除一切形式種族歧視國際公約內容，以及強化對於求職人、員工及在我國境內工作外國人合法權益之保障，爰擬具「就業服務法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

就業服務法對於我國勞動人權至關重大，為落實消除一切形式種族歧視國際公約內容，以及強化對於求職人、員工及在我國境內工作外國人合法權益之保障，爰擬具本法部分條文修正草案，其修正要點如下：
一、增訂雇主或私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人、員工、勞工或雇主之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事。（修正條文第五條、第四十條及第五十七條）
二、增列「18歲至29歲之青年」為促進就業之對象，根據現行《青年跨域就業促進補助實施辦法》其法源依據為本法第二十四條第四項，然第二十四條第一項各款所列明定對象卻無青年，爰予增列。（修正第二十四條）
三、修正「外籍勞工」之法律名詞為「移工」，為接軌國際人權標準，消弭對外籍勞工之歧視性語法及社會刻板印象，並落實憲法平等原則與國際勞工公約精神。（修正第五十二條）
四、增訂雇主曾有留置所聘僱外國人之相關證明文件，或有侵占所持有或扣留其財物，或收取保證金之情事，不予核發招募、聘僱或展延聘僱許可之一部或全部。（修正條文第五十四條）
五、配合第五十七條增訂雇主不得留置所聘僱外國人相關證明文件，或侵占所持有或扣留財物，或收取保證金，修正相關罰責規定。（修正條文第六十七條及第七十二條）