本案修正《就業服務法》部分條文，明定雇主與就業服務機構於招募、僱用或從事就業服務時，不得留置代管求職人或員工的身分證件、護照、居留證等文件、財物或收取保證金。提案理由為防制強迫勞動、接軌國際勞工組織規範，並回應台美貿易協定與美國三〇一條款調查。
能幫助到什麼
若通過，本國勞工與移工的身分證件與財物自主權可能獲得更明確保障，有助降低供應鏈中強迫勞動的風險。
修正了哪些條文
修正就業服務法相關條文，增訂招募、僱用或就業服務過程中不得留置代管求職人或員工身分證件、護照、居留證、其他文件、財物或收取保證金之禁止規定。
各方論點（中立並陳）
支持：防制強迫勞動、保障勞工證件自主、接軌國際與貿易要求；疑慮：禁止範圍與例外、對既有委託保管實務的影響、罰則與執行。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：涉及勞動權益的修法，可留意禁止行為的範圍與罰則的具體設計。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。