本案修正《就業服務法》第五條，將雇主刊登職缺時必須公開揭示薪資範圍的門檻，從現行經常性薪資未達新臺幣四萬元，提高到未達五萬元。提案理由是近年國人薪資水準較民國一百零七年顯著提升，需調高門檻以延續薪資透明化功能。
能幫助到什麼
若通過，更多月薪四萬到五萬元之間的職缺須公開薪資範圍，求職者在應徵前可掌握更明確的薪資資訊，減少資訊落差。
主要影響對象
求職者、招募人才的雇主及人力銀行平台。
修正了哪些條文
修正第五條第二項第六款，將強制公開揭示薪資範圍的經常性薪資門檻由「未達四萬元」提高為「未達五萬元」。
各方論點（中立並陳）
支持：薪資水準已上升，提高門檻可維持資訊對等、保障求職者知情權；疑慮：可能增加雇主刊登負擔，且揭示「範圍」仍可能過寬而資訊有限。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：薪資門檻數字看似小調，卻牽動哪些職缺須揭薪，可留意三讀後的實際金額。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。