教師依法遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，若經救濟程序確定原處分不當並回復聘任關係，其於相關期間所未支領之待遇，應予完整回復。現行教師待遇條例第十九條僅明定補發本薪（年功薪），未涵蓋具固定性質之加給及獎金，草案擬具修正條文以完備制度並落實教師工作權保障。
能幫助到什麼
若通過能幫助教師在遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，若經救濟程序確定原處分不當並回復聘任關係，能完整回復其於相關期間所未支領之待遇。
主要影響對象
主要影響教師在遭停聘、解聘、不續聘或資遣後，若經救濟程序確定原處分不當並回復聘任關係。
修正了哪些條文
修正教師待遇條例第十九條條文，明確規定補發本薪（年功薪）、加給及年終獎金。
各方論點（中立並陳）
支持：教師待遇應完整回復，以落實法律衡平與權益保障原則；疑慮：擴大補發範圍可能增加學校財政負擔，且界定「具固定性質之加給及獎金」可能有爭議。
政治雷達小叮嚀
審議時需注意各方意見，平衡教師權益與學校財政負擔。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。