「就業服務法第五條條文修正草案」，請審議案。

本院委員鄭正鈐等16人，有鑑於現行就業服務法自民國108年修法以來，基本工資及初任人員平均薪資均已顯著提升，四萬元門檻已不足以涵蓋大部分初任職缺，為強化就業市場之薪資透明度，保障求職人知情權，爰擬具「就業服務法第五條條文修正草案」，將薪資揭露門檻調整為基本薪資之一點七五倍，以確保就業市場資訊透明，維護勞工權益。是否有當？敬請公決。

一、就業服務法薪資揭露門檻民國108年訂定後，以「經常性薪資未達新臺幣四萬元」作為揭露門檻，但近年基本工資逐步上調，且初任人員平均薪資亦持續提高，四萬元門檻已不足以涵蓋多數初任職缺。
二、勞動市場變化快速，薪資揭露標準應隨經濟與工資水準調整，為使法條能即時回應社會期待，強化勞動條件合理揭露，爰提案修正本法將門檻調整為基本薪資之一點七五倍，預估可涵蓋約九成初任人員的職缺，以避免資訊不對稱，促進薪資公開透明，減少誤導或低估薪資情況，保障求職者知情權。