「就業服務法第五條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
修正就業服務法第五條，現行規定職缺經常性薪資未達四萬元時雇主須公開揭示薪資範圍。提案認為國人薪資已較民國107年提升，擬將薪資揭示門檻由四萬元提高至五萬元。
能幫助到什麼
若通過，更多薪資未達五萬元的職缺須揭示薪資範圍，盼提升求職者在這一薪資區間的資訊對等。
主要影響對象
求職者（特別是月薪四萬至五萬區間）、雇主與人資招募單位。
修正了哪些條文
修正第五條第二項第六款，將薪資公開揭示門檻自新臺幣四萬元提高至五萬元，詳細條文比對詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：對應薪資成長、擴大透明保障範圍；疑慮：門檻拉高對招募彈性的影響、是否應改採與物價或薪資指數連動的調整方式。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：薪資透明門檻可對照現行勞動市場薪資分布，看調整後實際多涵蓋哪些職缺。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2025-02-25
交付審查2025-02-25
案由
本院委員翁曉玲等18人，鑑於就業服務法於民國一百零七年修正第五條第二項第六款規定，規範職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元，雇主應公開揭示或告知其薪資範圍，以促進人才招募之勞雇雙方資訊對等，提高媒合效率及維護求職者權益。考量近年國人薪資水準已較一百零七年有所提升，為持續保障求職者權益，有提高薪資揭示門檻至五萬元之必要，爰擬具「就業服務法第五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
連署人（17）
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