「公務人員考績法第十二條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王鴻薇、廖偉翔等18人，鑑於近年多起公務機關疑似因霸凌導致輕生的案件，包括外交部、勞動部及保險事業發展中心等單位，凸顯公務員職場環境亟待改善；應將「反霸凌」條款入法，維護公務員職場友善、建立良好風氣，避免類似憾事再度發生，爰擬具「公務人員考績法第十二條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、公務員反霸凌入法不只是友善職場環境，還是正官箴、正風氣，不要讓首長、主管為了升遷、逢迎上意，而霸凌、壓迫下屬來達成自己的目的。亟需將職場霸凌、誣控濫告、洩密、濫用職權等行為入法。
二、為強化公務人員紀律、維護公務員職場環境，針對一次記二大過處分之情形，增訂第三項第九款及第十款，將性騷擾或跟蹤騷擾、職場霸凌列入；累計達二大過，年終考績應考列丁等者，在考績年度內屢有酒駕、拒絕接受酒測，並被吊銷其駕駛執照、性騷擾或跟蹤騷擾、職場霸凌、誣控濫告、洩密、濫用職權、違反行政中立等相關情形，一再勸導無效，經綜合考評後已不適任者，始得免職。