「勞動檢查法第二十二條條文修正草案」，請審議案。

本院委員呂玉玲等16人，鑑於現行勞動檢查法雖有工會勞檢陪同權之法源，然實務上相關工會勞檢陪同權卻有日益限縮之情形，造成不同工會在勞檢陪同權上無法一體適用，有違工會協助提升勞工地位及改善勞工生活之成立初衷，爰擬具「勞動檢查法第二十二條條文修正草案」，明定工會勞檢陪同權，保障相關權益。是否有當？敬請公決。

一、根據勞動部統計，歷年中央與地方勞動檢查案件中，有工會陪同檢查場次僅占比例2%，比臺灣工會組織率7%還低。目前全臺共有58萬名企業工會會員，但無法加入企業工會勞工只能加入產職業工會。勞動部曾於2018、2020年分別以函釋，限制產職業工會勞檢陪同權、亦不允許企業工會會務人員參與勞檢，產職業工會無法享有等同於企業工會權利，易使勞檢淪為形式。
二、工會勞檢陪同權法源依據為《勞動檢查法》第二十二條，勞動檢查員進入事業單位進行檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會。依據《工會法》第六條規定，工會組織類型包含「企業工會」、「產業工會」與「職業工會」，即凡是依照《工會法》所組織成立的工會，在陪檢權行使上理應完全一致，卻因勞動部一紙函釋，造成不同工會在勞動陪檢權上竟無法一體適用之情形，有違工會法賦予工會提升勞工地位及改善勞工生活之立法目的，勞動權益無法有效保障。
三、爰此，擬提案修改勞動檢查法第二十二條，明定工會應有勞檢陪同權；另以工會法第六條工會組織樣態，明定企業工會、產職業工會應有勞檢陪同權，以健全相關法制。