「中高齡者及高齡者就業促進法第四十二條條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、游顥、林倩綺、林沛祥、廖偉翔等21人，為完整揭露雇主違反勞動法律之裁處相關事項，並保障中高齡及高齡者就業權益，使其於求職前及就業中得以查詢事業單位及雇主違反勞動法令之紀錄，爰擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第四十二條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、按中高齡者及高齡者就業促進法（下簡稱本法）第四十二條（下簡稱系爭規定）現已規定雇主有違反本法第十二條第一項或第十六條規定之行為（雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，以年齡為由予以差別待遇；因受僱之中高齡者及高齡者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分）者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名。
二、然查一百零九年五月二十二日修正前之勞動基準法第八十條之一第一項規定關於公布姓名與名稱一節與系爭規定相符，而其餘修正之後新增「處分期日」、「違反條文」及「罰鍰金額」等事項。因此系爭規定應併同修正，俾使中高齡者及高齡者得以於求職前或就業中隨時獲知勞動條件相關之重要資訊，從而其勞動權益得以確保。
三、另查各直轄市、縣（市）政府網站設有公布專區，惟查並非皆有提供系統性查詢服務。考量勞動部現已建置「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，因此由直轄市、縣（市）主管機關統一報請中央主管機關公布，並提供民眾一站式查詢服務較為妥適。