「就業服務法第五條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
修正就業服務法第5條的薪資揭示門檻。現行規定職缺經常性薪資未達4萬元須公開揭示薪資範圍，本案主張將固定的4萬元改為連動「該年度每月基本工資的1.75倍」，使門檻隨基本工資調整。
能幫助到什麼
若通過，薪資揭示門檻會隨基本工資自動調整，避免固定金額隨時間落後而需反覆修法。
修正了哪些條文
修正就業服務法第5條，將薪資揭示門檻由固定4萬元改為當年度每月基本工資的1.75倍。
各方論點（中立並陳）
支持：與物價及薪資環境連動，維持薪資透明的實質效果；疑慮：門檻計算改為浮動，企業與求職者需重新適應，倍數設定是否合理見仁見智。
政治雷達小叮嚀
把固定金額改成「倍數連動」是常見立法手法，重點在倍數高低與基準怎麼算。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-06-28,2024-07-0
交付審查2024-06-28,2024-07-0
案由
本院委員李坤城等19人，爰擬具「就業服務法第五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、查現行就業服務法第五條修正於2018年，其立法意旨為：依照勞動部統計該年度初任人員每人每月經常性薪資平均為27,583元，平均起薪最高者約為36,000元，為保障勞工權益，杜絕薪資面議資訊不對稱之情形增修相關條文。
二、2024年4月勞動部公布之調查，2023年初任人員月薪資平均為3.5萬元，對比2018年及2023年初任人員月薪平均，已有顯見變化。所以，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事。這4萬元標準，隨時空環境變化，顯然不合時宜。
三、2018年之基本工資為23,100元，4萬元為當時基本工資之1.73倍，因此，其公告門檻修正為依據該年度每月基本薪資之1.75倍數，以避免未來環境改變需再次調整之情事。
提案人
連署人（18）
相關文件
立法院原始議案資料 →
所屬法律：就業服務法 的所有修法 →
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