修正就業服務法第46條，針對原住民族需求做兩項調整：外籍看護工資格標準改由衛福部會商原住民族委員會訂定；並將原住民長者免醫療機構評估的年齡由80歲降為70歲。同時增訂第5項，恢復類似舊制的原住民就業保障與代金機制。
能幫助到什麼
若通過，可回應原住民族長者較早出現照護需求的情況，並透過保障條款維護國內原住民勞工就業。
主要影響對象
原住民族長者及其家庭、原住民勞工、外籍看護工。
修正了哪些條文
修正就業服務法第46條：看護資格標準改由衛福部會商原民會定之、原住民長者70歲以上免評估，並增訂第5項保障原住民就業之代金制度。
各方論點（中立並陳）
支持：反映原住民平均餘命較低與族語溝通等特殊長照需求，兼顧原住民就業權；疑慮：依族群身分設不同門檻的合理性與行政認定方式可能引發討論。
政治雷達小叮嚀
同條文有多個委員版本，可比對免評估年齡（70 vs 80）與是否含原住民就業條款。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。