「就業服務法第五十二條條文修正草案」，請審議案。

本院委員賴士葆、王鴻薇、蘇清泉、張智倫等23人，鑒於現行就業服務法規範外籍家庭看護工在我國境內工作時間累計上限不得逾十四年，致許多有老人、身心障礙者等長期照護需求之家庭，在培養良久習慣與深厚感情後，卻必須面臨重新訓練及適應新看護之衝擊影響，無疑對沉重的照護壓力雪上加霜。為造福老殘、節省雇主訓練成本及避免照顧之空窗期，並留用優秀之外籍家庭看護工，爰擬具「就業服務法第五十二條條文修正草案」，將外籍看護工之工作年限延長至二十年。是否有當？敬請公決。

一、臺灣外籍勞工政策的法源基礎，源於就業服務法之制訂與施行，101年通過外籍勞工在台工作年限最長12年，104年放寬外籍看護工經專業訓練或自力學習，而有特殊表現且符合一定之資格條件者，可延長工作年限至14年。
二、內政部112年8月公布111年簡易生命表，國人的平均壽命為79.84歲，另統計分析104年人口80歲以上72萬餘人、90歲以上10萬餘人，112年80歲以上90萬餘人、90歲以上15萬餘人，短短9年期間分別大幅成長25%及48%，顯示臺灣少子化、高齡化的趨勢難以逆轉，將邁入超高齡社會。
三、考量104年10月修法後，部分外籍家庭看護工在台年限亦已屆滿，由於許多家庭與看護工已互相建立穩定之信賴關係，彼此具有相當默契，如今恐將面臨分離與重新適應、訓練新看護工之負擔，對有長期看護需求之家庭，重要性不言而喻，為減輕有長期照護需求家庭之壓力及受照護者心理影響，爰提出修法。