「職工福利金條例第十一條及第十二條條文修正草案」，請審議案。

本院委員陳菁徽等16人，考量當前職工福利金條例當中，對於違法不為提撥或提撥不足額者，或違法未造具職工福利金收支表冊辦理公告事項等二類行為，其所處之罰鍰金額迄今竟仍沿用民國三十二年制定時所訂之額度，已有法律約束效力不足之虞，爰擬具「職工福利金條例第十一條及第十二條條文修正草案」，酌予調增處罰之罰鍰金額。是否有當？敬請公決。

一、當前在職工福利金條例中，第十一條內容乃明定如有違反第二條及第三條情形，發生對於職工福利金不為提撥或提撥不足額，除應受責令提撥之外，另負責人需受一千元以下罰鍰之處罰。
二、至於在第十二條內容中，乃明定如有違反第六條規範未於每年年終造具職工福利金收支表冊並公告者，負責人需受五百元以下罰鍰。
三、前開所處罰鍰額度，乃民國三十二年制定至今，未再有過修正調增。本提案考量法律透過罰鍰之金額，所對社會約束效力應與時俱進，爰將第十一條罰鍰金額自處以一千元以下罰鍰，再修正至處以五萬元以下罰鍰；另有關第十二條對於處負責人之罰鍰金額，自五百元以下，再修正至處以二萬五千元以下罰鍰。