「就業服務法第五條條文修正草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
本案修正就業服務法第五條，與徵才薪資揭示有關。現行規定雇主對「經常性薪資未達四萬元」的職缺須公開薪資範圍；提案認為此固定金額已不符物價與薪資現況，主張改以「基本工資的倍數」為門檻，避免日後須一再修法。
能幫助到什麼
有助於求職者，特別是社會新鮮人，在應徵前掌握薪資資訊，減少薪資面議造成的資訊不對稱。
主要影響對象
主要影響求職者（尤其是初任人員）與刊登職缺的雇主。
修正了哪些條文
修正就業服務法第五條薪資揭示門檻，將現行固定金額（四萬元）改為依該年度基本工資之倍數計算。
各方論點（中立並陳）
支持：固定金額門檻會隨時間失準，改採基本工資倍數可自動因應物價與薪資變化、持續保障求職者知的權利；疑慮：倍數標準的訂定、對中小企業徵才彈性與行政負擔的影響仍待釐清。
政治雷達小叮嚀
國會雷達小叮嚀：把門檻從「固定金額」改為「跟著基本工資連動」是常見的修法手法，可留意倍數定多少會決定多少職缺被納入。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
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審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-04-09
交付審查2024-04-09
案由
本院委員李昆澤、賴瑞隆、邱志偉等22人，為保障勞工就業權益，杜絕薪資面議資訊不對稱之情事，僱用者應公開揭示或告知其薪資範圍，爰擬具「就業服務法第五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。
說明
一、查現行就業服務法第五條修正於2018年，其立法意旨為：依照勞動部統計該年度初任人員每人每月經常性薪資平均為27,583元，平均起薪最高者約為36,000元，為保障勞工權益，杜絕薪資面議資訊不對稱之情形增修相關條文。
二、然依照勞動部統計2022年初任人員月薪平均為3.4萬元。
三、對比2018年及2022年初任人員月薪平均，已有顯見變化，並且2022年之初任人員薪資已接近2018年平均最高起薪，為保障勞工權益避免資訊不對等情事，其公告門檻應予以調整，並修正為依據該年度每月基本薪資之倍數，以避免未來環境改變需再次調整之情事。
提案人
連署人（19）
相關文件
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所屬法律：就業服務法 的所有修法 →
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