「中高齡者及高齡者就業促進法第九條及第二十九條條文修正草案」，請審議案。

本院委員王育敏、顏寬恒等18人，有鑑於少子化所導致勞動力缺口不斷擴大，中高齡就業者於勞動力市場之重要性逐年增加。惟台灣中高齡就業者勞動參與率不到四成，相較美、日、韓、新加坡落差高達三成。為有效銜接勞工於退休年齡後繼續留任職場，與重新加入職場之意願，爰擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第九條及第二十九條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、據國家發展委員會人口推估報告，2023年實際出生數13.5萬人，已經跌破國發會先前預估的低標，近10年來年輕勞動力人口減少120萬。同份報告指出，六年後台灣人力缺口將達40萬人，即便引進外籍移工，仍評估無法有效解決勞動力缺口。故中高齡就業者參與勞動市場之情況，對於整體勞動力市場的健全以及缺工現象之改善，越發重要。
二、台灣中高齡就業者勞動參與率不到四成，相較美國、日、韓六成，新加坡高達七成的勞動參與率，顯然仍有相當大改進之空間。推估造成此一現象之原因，乃國人觀念受勞基法強制退休年齡所囿，或對於再度就業職場環境與機會未能全盤了解所導致。
三、經查中高齡者及高齡者就業促進法為鼓勵中高齡就業者屆齡退休或退休後繼續投入職場，訂有相關銜接職涯資訊與培訓機制，惟就現況評估，仍顯不足。爰擬具「中高齡者及高齡者就業促進法第九條及第二十九條條文修正草案」，以期促進中高齡者就業意願與降低就業門檻。