雇員管理規則（76.01.14訂定）

本規則依公務人員任用法第三十七條之規定訂定之。

雇員之管理，除法令另有規定外，依本規則行之。。

本規則所稱雇員，指中央及地方機關組織法規規定之雇員，其名稱由各機 關依服務性質定之。

初充雇員須年在十八歲以上，四十五歲以下，身心健康，並合於左列各款 之一者： 一、雇員考試及格者。 二、高級中等學校以上學校畢業或具有同等學歷者。 三、國民中學或經立案之私立初級中學畢業而具有相當技藝，足以勝任者 。 曾任軍職士官以上人員於初充雇員時，得不受前項年齡之限制。但仍應依 公務人員任用法第二十七條規定辦理。

雇員由各機關自行僱用，但各部會 (處、局、署) 及省 (市) 政府所屬機 關，應於僱用後一個月內填具履歷表，報請各該主管部會 (處、局 署) 省 (市) 政府備查。 前項雇員之僱用，均應以履歷表副本，送銓敘機關。 雇員離職時，應依前兩項程序辦理。 雇員之僱用，除具有前條第一項第一款資格者外，應就具有其他兩款資格 人員，公開辦理甄審。

雇員薪給分為本薪、年功薪及加給，均以月計支。本薪及年功薪之級數及 薪點，依附表之規定。 前項各種加給之給與辦法及薪點折算薪額之標準，適用公務人員俸給法第 十四條之規定。

初充雇員，其為國民中學或其他相當學校畢業者，自本薪第一級起薪；其 為雇員考試及格或高級中等學校畢業者，自本薪第二級起薪；其為專科以 上學校畢業者，自本薪第三級起薪；具有委任職以上任用資格者，自本薪 第四級起薪；曾充雇員者，仍支原薪，至年功薪最高級為止。 本規則修正施行前，依雇員薪級薪點表支薪之人員，其薪級之換支，由銓 敘部訂定。

雇員之考成、退職、撫卹，準用公務人員考績法、退休法及撫卹法之規定 。

雇員得比照公務人員請領各項補助費用。

公務人員任用法第四條、第二十六條、第二十八條、第二十九條及公務員 服務法各規定，於雇員適用之。

本規則自發布日施行。