大學研究人員聘任辦法

本辦法依大學法第十七條第四項規定訂定之。

本辦法所稱研究人員，係指在大學本職為從事研究工作之專任人員。 研究人員如具有教師資格者，得兼任教學工作。

研究人員分研究員、副研究員、助理研究員及研究助理四級。

研究員應具下列資格之一： 一、任大學副研究員三年以上成績優良，並有重要研究成果或專門著作者。 二、具有博士學位或其同等學歷證書，曾在大學或研究機構從事相關之研究工作八年以上，並有重要研究成果或專門著作者。

副研究員應具有下列資格之一： 一、任大學助理研究員三年以上，成績優良，並有重要研究成果或專門著作者。 二、具有博士學位或其同等學歷證書，曾在大學或研究機構從事相關之研究工作四年以上，並有重要研究成果或專門著作者。

助理研究員應具下列資格之一： 一、任大學研究助理三年以上，成績優良，並有重要研究成果或專門著作者。 二、具有博士學位或其同等學歷證書，成績優良，並有專門著作者。 三、具有碩士學位或其同等學歷證書，曾在大學或研究機構從事相關之研究工作四年以上，並有重要研究成果或專門著作者。

研究助理應具下列資格之一： 一、具有碩士學位或其同等學歷證書，成績優良，並有專門著作者。 二、具有學士學位後，曾在大學或研究機構從事相關之研究工作六年以上，並有研究成果或專門著作者。

研究人員之資格審定、聘任、聘期及升等有關事項，由教師評審委員會辦理，其辦法由各校定之。 本辦法有關專門著作、重要研究成果、研究成果、特殊貢獻之認定及國內外重要研究機構獎勵之界定，由各校定之。

在研究上有特殊貢獻，並獲得國內外重要研究機構獎勵者，經教師評審委員會全體委員三分之二以上之出席及出席委員四分之三以上之決議通過，得聘任為相當等級之研究人員。

研究人員之解聘、停聘、不續聘與其通報、資訊蒐集、查詢及申訴等事項，比照教師之規定。

研究人員之待遇、福利、進修、年資晉薪、退休、撫卹、資遣、休假研究等事項，除有關增加退休給與及申請延長服務之規定外，依其聘任之等級，比照教師之規定。 前項人員與教師等級之比照，研究員比照教授、副研究員比照副教授、助理研究員比照助理教授、研究助理比照講師。

本辦法施行前已進用之現職助理研究員、研究助理，如繼續任職而未中斷，得比照教育人員任用條例之規定，逕依相當等級教師原升等辦法之規定辦理升等。

本辦法自發布日施行。