「職業安全衛生法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員徐巧芯、林沛祥等20人，有鑑於我國社會近年來職場霸凌、勞動環境不友善等勞動權益侵害事件與悲劇頻傳，顯見我國勞動環境保障嚴重不足，有必要在法制上強化預防與防治力道，完善申訴人之職場內外申訴、調查、救濟、與究責之處理機制，建立申訴人、證人等相關人士之保護規定免受不利待遇。爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」，增訂職場霸凌定義與防治相關規範，使雇主善盡確保業務執行場域友善，避免敵意環境之責任。是否有當？敬請公決。

一、為強化對勞工職場權益之保障，新增「職場霸凌防治」專章（第二章之一），並增訂第二十二條之一、第二十二條之二及第二十二條之三，以建立完整之防治、申訴及調查制度。
二、於第二十二條之一中明定職場霸凌之定義，並規範雇主應依事業單位規模訂定適當之防治措施，包括設置申訴管道、公開揭示相關規定及其他防範機制，以預防職場霸凌之發生。
三、依第二十二條之二，強化內部申訴與調查處理機制，完善職場霸凌案件之內部申訴、調查與處理程序，要求雇主提供申訴人必要之協助與保護措施。並規定雇主於接獲申訴或完成調查認定屬職場霸凌成立之案件時，應將申訴案件與處理結果登錄至中央主管機關指定之網站，以提升透明度與監督效果。
四、依第二十二條之三，建立外部申訴、調查與處理機制，明定勞工得於規定期限內向地方主管機關提出申訴。主管機關得委請具專業能力之人士或民間團體協助辦理調查，以確保程序公正性與調查專業性。
五、修正第四十三條至第四十六條及第四十八條，增訂違反職場霸凌防治規定之罰則，並針對最高負責人經認定有職場霸凌行為者，明定相對應之罰則。同時提高行政罰鍰上限，以強化法規之嚇阻效果，並配合相關條文之整體修正。
六、為落實公益透明與社會監督，修正第四十九條，增列公布違反本法者之處分日期、違反條文及罰鍰金額；若涉及職業災害案件，並應公布發生地點及罹災人數，使社會大眾得以即時掌握正確資訊，促進企業自律與社會責任。