「職業安全衛生法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員李昆澤等19人，有鑑於我國近年來職場霸凌、敵意環境等勞動權益侵害事件頻傳，顯見我國勞動環境保障有所不足。爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」，明定雇主接受申訴或被動得知勞工遭受職場霸凌時，應盡之雇主責任及應負有確保業務執行場域友善，避免敵意環境之責任。是否有當？敬請公決。

一、明定雇主責任及職場霸凌之定義。
二、明定雇主接受申訴或被動得知勞工遭受職場霸凌時，應立即採取之措施。
三、勞工遭受職場霸凌時，原則上應循內部申訴制度向雇主申訴；惟如被申訴人為事業單位最高負責人，考量內部申訴制度之效能可能不足，為簡化申訴流程並保障勞工權益，得逕向直轄市或縣（市）主管機關申訴。
四、進行霸凌事實調查時，得委請專業人士或民間團體協助辦理。
五、明定進行霸凌事實調查時，相關個人或單位應予配合，並提供相關資料，被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。
六、為保障受霸凌勞工之身心健康，直轄市、縣（市）主管機關接獲不當對待勞工申訴時，應協助受霸凌勞工取得相關身心健康扶助資源，相關辦法授權中央主管機關定之，其經費來源及形式由中央主管機關隨當下情況進行滾動式修正。
七、增訂最高負責人施行霸凌行為之相關罰則。