「職業安全衛生法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員王育敏、廖偉翔、謝龍介等19人，鑒於我國職場霸凌情形日益嚴重，職業安全衛生法卻並未將職場霸凌納入法律規範，導致職場霸凌事件常有隱匿、包庇情形，導致勞工權益遭受受損，爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」，增訂職場霸凌定義及霸凌防治相關規範、措施及罰則，以增進勞工權益之保障。是否有當？敬請公決。

一、據勞動部2022年勞動環境安全衛生認知調查顯示，我國職場受僱者中，13.7%曾遭遇職場暴力，且在歷次調查中，受僱者受言語暴力之比例有上升趨勢，比從99年7.1%、102年8.4%、105年8.6%增加至111年的12.4%，顯示我國職場霸凌情形日益嚴重，相關規範與防治措施至今仍未完善。
二、現行職業安全衛生法，並未納入職場霸凌之定義，以及相關規範與處理程序，導致實務上職場霸凌常有內部隱瞞之狀況，法院對於職場霸凌主張亦多無具體明確之判斷與見解，導致鮮少以勞工遭職場霸凌權利受損而做成判決。
三、為強化雇主防治責任及加強遭霸凌勞工之申訴、調查處理機制，並明訂相關罰則，爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」，修正第二條明定職場霸凌之定義，增列第二章之一，明定主管機關針對職場霸凌防治、規範雇主責任、事前預防、事後申訴、諮商與支持服務等事項制定等相關規範，修正第三十九條納入吹哨者條款，併同修正第四十五條及第四十五條之一，增訂違反霸凌防治相關條文之罰則，以增進我國勞工權益之保障。