「職業安全衛生法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員沈發惠、王義川、莊瑞雄等18人，現行職業安全衛生法防治職場不法侵害仍有不足，為保障勞工權益，修法明確定義職場霸凌，將冒犯、威脅、孤立、侮辱等行為納入規範，情節重大者不以持續發生為限，雇主須依規模訂定防治措施、設立並公開申訴管道，並即時調查處理申訴案件，提供協助與保護，調查結果登錄主管機關網站，增設外部申訴及調查機制，違規者提高罰鍰並公開處分，強化嚇阻，以建立完善防治體系，營造友善職場，爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、新增職場霸凌防治專章第二章之一。（修正條文第二十二條之一、第二十二條之二、第二十二條之三）
二、明定職場霸凌定義及雇主應依事業單位規模訂定申訴管道及公開揭示等不同防治措施。（修正條文第二十二條之一）
三、強化職場霸凌內部申訴之調查、處理與提供申訴人協助及保護措施機制；並明定雇主接獲被霸凌勞工申訴及調查認定屬職場霸凌成立之案件，應將申訴案件及處理結果登錄至中央主管機關指定之網站。（修正條文第二十二條之二）
四、針對職場霸凌被申訴人為最高負責人時，建立外部申訴、調查與處理等機制，明定勞工得向地方主管機關提起申訴之程序及期限；主管機關並得委請專業人士或民間團體協助調查。（修正條文第二十二條之三）
五、增訂違反職場霸凌防治規定、最高負責人經認定有職場霸凌之行為者等罰則；提高行政罰鍰上限額度，並配合相關條文修正，增訂罰則。（修正條文第四十四條至第四十六條及第四十八條）