「職業安全衛生法第六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員吳琪銘等18人，隨著社會對於職場人際互動、心理健康與相關權益的重視，職場霸凌已成為現代工作環境中常見的隱性危害之一。目前並未明文規範雇主應負之防制職場霸凌責任，難以有效處理相關事件。為強化勞工身心健康保障，維護友善工作環境，爰擬具「職業安全衛生法第六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、根據人力銀行於2023年所進行的職場霸凌調查指出，超過83%的上班族曾有遭遇職場霸凌的經驗，其中以「言語嘲諷與貶低」為最常見型態，佔比高達56.9%。此外，加害者以直屬主管居多，佔比達44%，顯示權力不對等關係中之霸凌情形尤為嚴重。有近六成的受害者選擇隱忍，不願採取進一步行動。其主要原因為「害怕報復」與「公司未提供管道」，反映出當前制度對受害人保護不足，亦使霸凌問題持續惡化。
二、根據《職業安全衛生法》立法目的，事業單位除應防止物理性危害外，亦應預防心理性與組織性危害，確保工作環境安全與勞工身心健康。霸凌行為已被證實會導致焦慮、憂鬱、自殺傾向與職業倦怠，屬於重大職場危害來源。故提出修法版本，強化職場心理健康與安全衛生制度。