「職業安全衛生法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員范雲、吳思瑤、伍麗華Saidhai Tahovecahe、沈伯洋等18人，鑑於我國職場霸凌長年缺乏法制，恐造成職場霸凌被害人求助無門，不僅使國人身心健康甚至生命受到威脅，更危害職場環境。為確立政府及事業單位職場霸凌防治責任，明定定義、申訴、調查、處理、救濟等程序，以建立安全、友善工作環境，保障勞工權益，爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、增列本法雇主定義，將代表雇主行使管理權或處理勞工事務之人視同雇主，並保障派遣勞工於要派單位工作期間，適用職場霸凌相關條文之申訴。（修正第二條）
二、新增職場霸凌防治、申訴、調查及救濟專章第二章之一。（新增條文第二十二條之一、第二十二條之二、第二十二條之三、第二十二條之四、第二十二條之五、第二十二條之六、第二十二條之七、第二十二條之八）
三、增訂職場霸凌定義，並依事業單位規模，分級明定申訴管道、防治措施及公開揭示等義務。（修正條文第二十二條之一）
四、強化職場霸凌內部申訴之調查、處理及保護措施，明定雇主於知悉或接獲勞工遭受職場霸凌時，應採取避免重複發生、提供協助、調查與懲處等適當措施，並應將申訴及處理結果登錄於指定網站。（修正條文第二十二條之二）
五、明定勞工如遭職場霸凌，除一般情形應向雇主申訴外，遇雇主或最高負責人即為行為人時，得逕向地方主管機關申訴，與提供不符內部申訴時的再申訴救濟管道，規範申訴期限、調查機制及相關配合義務。主管機關並得委請專業人士、民間團體或第三方機構協助調查處理。（修正條文第二十二條之三）
六、明定當被申訴人具權勢地位且情節重大時，雇主得於調查期間暫時停止或調整其職務，以保障調查之公正性，並保障未成立者之薪資權益。（修正條文第二十二條之四）
七、明定雇主或事業單位接獲職場霸凌事件後，啟動調查程序之期限，並規範調查小組組成須遵循性別平等及外聘委員達二分之一，強化處理機制之公正性與效率。（修正條文第二十二條之五）
八、明定職場霸凌調查內部處理之期限與程序，確保處理之時效性與當事人知情權。（修正條文第二十二條之六）
九、明確規範職場霸凌之外部處理機制，訂定地方主管機關接獲申訴後之處理程序與時限，以及地方主管機關調查處理所為結果之類型及後續處置。（修正條文第二十二條之七）
十、規定主管機關於雇主或事業單位處理職場霸凌事件時，應提供必要之協助與監督。（修正條文第二十二條之八）
十一、明定主管機關或勞動檢查機構得委請專業人士、民間團體或指定第三方機構協助辦理申訴違反本法等規定之調查，並明定雇主不得對申訴人及協助申訴他人不利處分之樣態。（修正條文第三十九條）
十二、增訂違反職場霸凌防治規定、最高負責人經認定有職場霸凌之行為者等罰則；提高行政罰鍰上限額度，並配合相關條文修正，增訂罰則。（修正條文第四十三條、第四十五條及第四十六條）