「職業安全衛生法部分條文修正草案」，請審議案。

本院委員黃秀芳等21人，鑒於職場壓力、員工自戕事件是目前社會及各企業關注的議題。解決此問題需藉由職場心理健康促進，也就是以事前預防代替事後處理，並有效推動職場心理健康之必要性。爰擬具「職業安全衛生法部分條文修正草案」，將促進職場心理衛生及健全職場環境相關規定，納入職業安全衛生法。是否有當？敬請公決。

一、心理健康對於個人福祉、企業永續經營及國家經濟發展至關重要。為保障每一個人都能享有幸福生活工作的機會，企業、政府及民間組織應積極攜手合作，推動職場心理健康，發展心理韌性，造福全體工作者，促進社會幸福與經濟繁榮。
二、根據世界衛生組織估計，全球工作人口因憂鬱或焦慮每年造成120億個工作日，相當於1兆美元生產力的損失；以世界銀行統計推估，台灣的工作者每年則有超過3,280萬工作日，相當於每年846億新台幣的生產力損失，也就是如果我們不作為，每年生產力的淨損失就是800億以上。
三、綜上，忽視職場心理衛生將造成個人、企業及國家未來更加沉重的社會成本，形成三方全輸的局面，因此應立即將職場心理衛生納入職業安全衛生法建立預防體系。
四、新增敵意環境之定義（修正條文第二條）
五、新增雇主或管理人員應有確保環境友善之義務。（修正條文第六條）
六、新增鼓勵事業單位勞工達特定人數以上，外部特約心理衛生專業人員或單位相關條文及罰則。（修正條文第二十二條之一及第四十五條）
七、新增禁止雇主索取勞工就診紀錄及個人病歷隱私保護相關條文及罰則，並得按次開罰。（修正條文第二十二條之一及第四十五條）
八、補足承攬人、再承攬人職業安全衛生管理責任。（修正條文第二十六條及第二十七條）
九、新增負責人或中高階主管應參與中央主管機關開設之職場心理衛生教育及訓練等相關條文。（修正條文第三十二條、第四十五條及第四十六條）
十、新增中央主管機關應會同心理衛生中央主管機關，訂定促進職場心理衛生相關指標、量表或規範，並鼓勵企業、職場採用相關獎勵辦法及罰則。（修正條文第三十四條及第四十六條）
十一、事業單位發生工作場所職災，除了緊急救助外，事後的心理復原以及受影響者的心理狀況應加以協助，應給予必要之心理衛生輔導，必要時應給予有薪休假。（修正條文第三十七條）