「職業安全衛生法第六條條文修正草案」，請審議案。

本院委員楊曜、劉建國、林宜瑾、何欣純等22人，鑑於勞工遭遇職場霸凌，為求不影響其工作下，勞工多數選擇隱忍，若霸凌情形持續惡化，勞工輕則選擇離職，重則輕生，造成難以挽回之遺憾，政府需正視職場霸凌問題，才能保障勞工權益，以利企業正常營運，並促進經濟發展，爰擬具「職業安全衛生法第六條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、部分學者認為，由於現行相關法律並未對職場霸凌有直接規範，故少有司法案件直接主張因職場霸凌權利受損，法院也因此未直接以勞工遭到職場霸凌權利受損而做成判決；即使當事人有明確受到職場霸凌的主張，法院對此種主張亦多無具體明確之判斷與見解。
二、根據國內知名求職網在2022年公布的一項調查顯示，71.6%的受訪者曾遭到職場霸凌，在可複選的情況下，霸凌行為人依序為：同事占77.3%、主管占52.2%、雇主占30.6%，但面對職場霸凌，五成的受訪者選擇沉默忍受；而韓國，在2017年一項由國家人權委員會（NHRC）所做的調查顯示，73%的受僱人有受到職場霸凌的經驗，其中六成的受害人為了不影響他們的工作未採取任何行動，上述資料顯示，職場霸凌在各國是一個普遍性問題，鄰近日韓等國皆透過修法來防止「職場霸凌」，我國亦有職場霸凌問題，故提出修法版本，以利保障勞工權益。