資遣費與退休金是什麼？

被公司資遣，能拿到多少資遣費？工作到退休，退休金怎麼算？「勞退新制」又是什麼？資遣費與退休金是勞工重要的權益，也常是勞資爭議的焦點。了解它們，能保障自己辛苦工作的成果。

資遣費是什麼

資遣費是雇主「依法資遣」勞工（非因勞工過失，而是因雇主的經營因素等法定事由終止勞動契約）時，應給付勞工的一筆補償。它讓被資遣的勞工在失去工作、尋找下一份工作的過渡期間，有一定的經濟緩衝。資遣費依勞工的「年資」與工資計算（新舊制的計算標準不同）。要注意：若是勞工自己辭職、或因可歸責於勞工的事由被解僱，通常沒有資遣費；且合法資遣還須有預告（或預告工資）。

退休金與勞退新舊制

退休金是勞工退休時的保障。台灣的勞工退休金制度有新舊制之分：

• 舊制（勞基法退休金）：由雇主提撥、勞工符合退休條件時，依年資向雇主領取。因與同一雇主的年資綁定，勞工換工作較不利。
• 新制（勞退新制，勞工退休金條例）：採「個人退休金專戶」——雇主按月提繳一定比例（不低於工資的一定百分比）到勞工個人的專戶，跟著勞工走、不因換工作而消失，勞工退休時從專戶領取。新制解決了舊制「年資綁單一雇主」的問題。

此外要區分：「勞退」（退休金，雇主提繳的個人專戶或舊制）與「勞保老年給付」（勞工保險的年金/一次金）是「不同」的兩筆，退休時可能都領得到。

意義

資遣費與退休金，是勞工在離職與退休時的重要經濟保障，勞退新制的個人專戶更保障了年資的可攜性。想了解退休時的另一筆勞保給付，可以看勞保與國民年金的說明。