「勞資爭議處理法第五十四條條文修正草案」，請審議案。
立法進度
依議案狀態推估的立法階段，實際進度以立法院公告為準。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
台灣民眾黨黨團提案修正勞資爭議處理法第五十四條，針對醫院勞工罷工權，鬆綁須事前與雇主約定必要服務條款的限制，改採「最低服務維持」模式。理由是現行條款須勞資合意、實務難達成，致醫療勞工罷工權幾近無法行使。
能幫助到什麼
若通過，有助於醫療機構勞工取得實質可行的爭議權工具，促進勞資協商對等。
主要影響對象
醫院受僱的醫療勞工與工會、醫療機構雇主，以及就醫民眾。
修正了哪些條文
修正勞資爭議處理法第五十四條，將醫院改為比照「最低服務維持」模式，於維持基本醫療不中斷前提下允許工會宣告罷工，詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：保障勞動基本權、符合兩公約精神、比照電信業最低服務維持模式；疑慮：醫療公共利益、病人安全與服務不中斷的保障需周延配套。
政治雷達小叮嚀
國會雷達提醒：本案在勞工爭議權與病人安全間取捨，可關注「最低服務」具體標準的界定。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
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提案人
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