「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」，請審議案。

本院委員羅美玲、王定宇等16人，鑒於當前國際間高端專業人才競爭日益激烈，為強化我國對外籍專業人才之吸引力，並因應我國產業升級轉型及經濟永續發展所需，亟須完善相關延攬機制與配套制度。為進一步完善外國專業人才來臺工作、居留、永久居留、社會保障及退休等待遇，提升臺灣整體人才環境之友善度與國際競爭力，爰擬具「外國專業人才延攬及僱用法修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、為因應專業領域隨時代變遷而不斷演進，避免條文僵化與引才受限，建議刪除具體列舉，改採彈性認定機制，以提升政策調適性與引進效益。（修正條文第四條）
二、放寬取得世界大學一定排名大學及專業領域學院之學士以上學位者來我國從事專業工作之限制。（修正條文第六條及第十一條）
三、為避免不符資格者取得金卡卻無法入境，明定移民署應於核發前查核限制入境情形，強化審查一致性，保障申請人權益並兼顧國安與政策執行。（修正條文第九條）
四、因應少子化與國際攬才競爭，擬放寬應屆外國畢業生覓職期間之工作規範，於延長居留期間內免申請工作許可，以提升留才誘因與就業彈性。另外國特定專業人才與外國高級專業人才之配偶於依親居留期間，得申請個人化工作許可從事工作。（修正條文第十二條及第十五條）
五、因應數位遊牧趨勢並強化國際攬才吸引力，擬延長外國人每次停留最長至二年，提升我國數位遊牧簽證之政策誘因與競爭力。（修正條文第十四條）
六、放寬外國特定專業人才符合一定條件者，其本人及依親親屬申請永久居留之規定；放寬外國專業人才及外國特定專業人才在我國就學取得副學士以上學位者，得折抵申請永久居留須符合在我國連續居留期間之規定。（修正條文第十八條及第十九條）
七、放寬外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，得分別於經許可永久居留前，適用《勞工退休金條例》之退休金制度；及於經許可永久居留後，適用《就業保險法》之規定。（修正條文第二十四條、第二十五條）
八、增訂規定，外國專業人才、特定及高級專業人才及其依親親屬，經許可永久居留並已居留滿十年者，得準用《身心障礙者權益保障法》第五十條、第五十一條及《長期照顧服務法》第八條之一第四項之相關規定。（修正條文第二十八條及第二十九條）
九、放寬我國國民兼具外國國籍而未在我國設有戶籍者，在我國從事工作，得免申請工作許可之規定。（修正條文第三十一條）