「商業登記法第九條之一及第三十七條條文修正草案」，請審議案。

本院委員牛煦庭、麥玉珍、廖偉翔、林沛祥等16人，鑑於商業負責人因不熟悉或忽視勞動法令而違法受罰甚至衍生其他糾紛者時有所聞，為要求於商業設立登記前參加勞動權益講習，俾建立商業對於勞動權益之意識，以確保受僱勞工應有權益並降低商業違法風險，爰擬具「商業登記法第九條之一及第三十七條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。

一、商業設立後為從事其事業或拓展規模，而常有聘僱勞工之需求，且我國經濟型態以中小企業為主，截至一百十四年一月為止，現有商業登記總計將近九十八萬七千家，且商業以獨資或合夥型態為主，關於其人事管理業務通常未設置專人處理而係由負責人親自辦理。
二、就業服務法第四十八條之一規定首次僱用外籍看護工或外籍幫傭之我國家庭，提出申請前，需參加主管機關舉辦之「聘前講習」，其目的係使雇主有充分之家庭與心理準備，清楚家庭未來將面對之狀況、相關法令之規定，以及可資運用之政府資源，以減少可能之違法行為，惟查對於我國商業卻無相類似之規定，恐對於本國勞工保障有所不足之虞。
三、商業負責人因不熟悉或忽視勞動法令而違法受罰甚至衍生其他糾紛者時有所聞，爰參考上開就業服務法相關規定，立法要求申請設立商業前應先參加勞動權益講習，俾建立商業對於勞動權益之意識，以確保受僱勞工應有權益並降低商業違法風險。