「公務人員協會法第七條條文修正草案」，請審議案。

本院委員莊瑞雄、陳培瑜、蔡易餘等16人，為強化公務人員協會之協商功能，確保協商事項能更有效保障公務人員權益並提升行政效能，爰擬具「公務人員協會法第七條條文修正草案」。主要修正內容包括：第一，擴大協商範圍，修正「勤休方式」以符應憲法保障服公職權與健康權，並增訂「工作簡化」、「業務績效評核基準」、「訓練及進修」、「員工身心健康協助」及「非全國一致性規定之各機關福利措施」，以提升行政效率、完善人員發展及確保工作環境改善；第二，調整不得協商事項範圍，原規定限制「與警政、獄政、消防及災害防救等事項相關者」，恐不利於特種公務人員協會發揮應有功能，修正為「足以影響國防、國家安全及公共安全之情況」，以確保國家整體利益與公務體系穩定運作。是否有當？敬請公決。

一、現行公務人員協會法對協商事項範圍的規定較為有限，影響公務人員協會功能之發揮，爰修正本條文，擴大可協商事項範圍。修正內容包括調整「勤休方式」以符合憲法保障服公職權及健康權，並增訂「工作簡化」、「業務績效評核基準」、「訓練及進修」、「員工身心健康協助」及「非全國一致性規定之各機關福利措施」，以提升行政效能、確保合理績效評核、強化職涯發展機制及完善員工關懷政策，提升公務人員權益保障及行政管理。
二、現行法規對於不得協商事項的規定恐限縮特種公務人員協會的協商空間，爰調整相關條文。考量國家安全涵蓋範圍與國防及公共安全不同，特修正為「足以影響國防、國家安全及公共安全之情況」，確保國家安全相關事項不納入協商範圍，並兼顧協商權利與公共利益，維護國家整體利益及公務體系穩定運作。