「財團法人國家衛生研究院設置條例第八條條文修正草案」，請審議案。

本院委員邱鎮軍、廖偉翔、林沛祥等18人，有鑑於勞工董事已成為勞工參與企業經營的重要機制，一方面凝聚工會共識，一方面參與公司經營，可以展現勞資「共同決定」的民主價值。另參考現行「國營事業管理法」規定，由國營事業自行聘請熟悉組織內部之工會推派代表擔任勞工董事，不僅符合代表性，也具有正當性，爰擬具「財團法人國家衛生研究院設置條例第八條條文修正草案」保留一席董事由該財團法人聘請工會推派之代表擔任，以促進勞資溝通順暢與永續經營。是否有當？敬請公決。

一、鑒於勞動三法實施已逾十三周年，檢視目前國內產業民主實施現況，推派工會代表成為勞工董事，參與公司內部決策，只是其中一環，有賴政府從國營事業率先推動示範。另參考八十九年修正之「國營事業管理法」第三十五條規範國營事業董事或理事，其代表政府股份者，應至少有五分之一席次，由國營事業主管機關聘請工會推派之代表擔任，業已推動逾二十五年，爰政府出資成立之財團法人機構亦應儘早納入推動實施。
二、根據研究，產業民主的目標不是只看分配，而是要透過民主參與的方式，找出能使社會福利極大化的最佳方案。民主化的企業治理可以吸取相關各方的資訊，促進合作，在市場與生產過程具備不確定性的條件下，會比資方獨裁的治理方式，更有助於提升生產效率與永續經營。
三、經查現行「財團法人國家衛生研究院設置條例」規定該會設董事會，置董事十一人至十五人，其中三人為聘任，餘為選任。在二十餘年的公民營產業民主潮流中，該財團法人置身事外，迄今未曾修正設置勞工董事。考量實務上該院在十五席中保留一席予勞工董事並無執行上之困難，亦不影響董事會決策權，反有助於董事會與工會之溝通順暢與權益保障，爰予修正保留一席工會董事。（修正第八條）