「職場霸凌防治法草案」，請審議案。
立法流程：提案 → 一讀付委 → 委員會審查 → 黨團協商 → 二讀 → 三讀通過 → 總統公布施行。「排入院會／交付審查」表示還在審議中，尚未通過。
台灣民眾黨黨團提案制定職場霸凌防治法專法。理由是現行公、私部門對職場霸凌定義不清、規範不足，難以有效嚇阻並保護被害人，因此參酌性騷擾防治法等相關法規，研擬專法防治職場霸凌。
能幫助到什麼
若通過，可明確職場霸凌的定義與防治機制，提供被害人更明確的保護與申訴管道，並促使雇主建立預防制度。
主要影響對象
受僱者、雇主與公私部門主管機關，以及關注職場權益與勞動環境的各界。
修正了哪些條文
為新制定的專法草案，參酌性騷擾防治法等架構訂定職場霸凌的定義與防治規範；具體條文詳見原文說明。
各方論點（中立並陳）
支持：現行規範密度不足、被害人保護不周，有必要立專法明確定義與防治；疑慮：霸凌認定主觀性高，如何避免界線模糊與爭議、平衡勞資權益需審慎設計。
政治雷達小叮嚀
專法草案重點在定義與適用範圍，審議時可留意這兩處的措辭如何拿捏。
由 AI 依案由與說明生成，中立整理各方觀點供快速理解，正式內容以下方原文為準。
你的意見
你支持這項議案嗎？
網路投票，非科學民調，僅反映參與者意見、不代表全民立場。
審議進度
排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會)2024-12-13,2024-12-1
交付審查2024-12-13,2024-12-1
案由
本院台灣民眾黨黨團，有鑑於現行公、私部門職場霸凌定義不清、規範密度不足，難以有效嚇阻職場霸凌事件之發生，無法充分保護職場霸凌事件之被害人，有必要訂立專法防治職場霸凌，茲參酌性騷擾防治法等相關法規，爰擬具「職場霸凌防治法草案」。是否有當？敬請公決。
提案人
相關文件
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